Процесс набора

Мы находимся в постоянном поиске будущих сотрудников.

набор ведется круглый год и состоит из нескольких стандартных этапов.

  1. Подача документов. Отправьте нам свои документы, чтобы мы внесли их в базу данных.
     
  2. Отбор. Мы проанализируем их с точки зрения наших ожиданий и требований, связанных с данной вакансией. Мы выберем кандидата, который в наибольшей степени соответствует профилю нашего сотрудника.
     
  3. Телефонный звонок. Мы позвоним Вам, чтобы согласовать дату собеседования.
     
  4. Ответная информация. После проведения ряда собеседований мы сообщим каждому кандидату о его результатах.
     
  5. Добро пожаловать в команду! Выбранных кандидатов мы пригласим к сотрудничеству с нами.
     
  6. Внедрение. После подписания договора Вы пройдете соответствующую подготовку к работе, подробно ознакомитесь со своими обязанностями и, если это необходимо — пройдете обучение, соответствующее Вашей должности.

Способ проведения набора может иногда отличаться от общей модели — мы охотно используем дополнительные методы, которые позволяют нам лучше узнать наших кандидатов и, таким образом, сделать правильный выбор. Мы просим наших кандидатов подготовить краткий проект или пройти тест на знание языка, что позволит нам проверить компетенцию будущих сотрудников и соответствующим образом помочь им развивать свою карьеру.