Processus de recrutement

Nous recherchons en continu de nouveaux employés.

Le recrutement est mené tout au long de l'année et se compose de plusieurs étapes standard.

  1. Candidature. Envoyez votre candidature à notre base de données.
     
  2. Sélection. Nous allons l'analyser en termes de nos attentes et exigences pour un poste particulier. Nous sélectionnerons une personne / des personnes / qui correspond(ent) le mieux au profil de notre personnel.
     
  3. Téléphone. Nous vous appellerons pour fixer un rendez-vous.
     
  4. Réponse. Après ces réunions, nous aviserons chaque candidat des résultats de l'entrevue.
     
  5. Bienvenue à bord! Des personnes sélectionnées seront invitées à travailler avec nous.
     
  6. Initiation. Après la signature du contrat vous serez bien préparés au travail, vous connaitrez précisément la portée de vos tâches et–si nécessaire–vous suivrez une formation appropriée à votre poste.

Le recrutement peut parfois différer du modèle général–nous utilisons volontiers d'autres méthodes qui nous permettent de mieux connaître nos candidats et donc faire le bon choix. Nos candidats sont invités parfois de préparer un court projet ou passer un test linguistique, ce qui nous permet de vérifier les compétences de nos futurs employés et les aider d'une manière appropriée dans le déroulement de leur carrière.